Normisjon etablerer nå et nytt lederteam for internasjonal avdeling. Teamet skal sikre god ledelse mens organisasjonen arbeider med veivalg for fremtidig organisering og retning.
12. juni vedtok landsstyret i Normisjon å opprette et midlertidig lederteam for internasjonal avdeling. Teamet vil bestå av Kjartan Sørheim, Eli Bolkesjø Williams og Ørjan Tinnen, som alle går inn i en 50 prosent lederrolle fra 15. august 2026.
Kjartan Sørheim blir ansvarlig leder for internasjonal avdeling, Eli Bolkesjø Williams får rollen som operativ leder, mens Ørjan Tinnen blir leder for organisasjon og rekruttering.
Eli er i dag fungerende internasjonal leder med kontor i Oslo, Kjartan er med i lederteamet i IMI-kirken med særlig ansvar for internasjonalt arbeid samt landansvarlig for Thailand i Normisjon, og Ørjan Tinnen er organisasjonsutvikler og tett koblet på Salemhuset i Trondheim.
Ordningen er et prøveprosjekt som skal vare fram til 31. desember 2027, og evalueres i løpet av høsten 2027.
Avventer fast ansettelse
Bakgrunnen for vedtaket er landsstyrets beslutning tidligere i år om å utsette rekrutteringen av ny internasjonal leder. Dette skjer i lys av den pågående organisasjonsutviklingsprosessen i Normisjon og arbeidet med å avklare fremtidig retning for det internasjonale arbeidet.
– Vi gjør dette ut fra erkjennelsen av at Normisjon fortsatt trenger en sterk sentral misjonsfaglig funksjon, samtidig som avstanden mellom internasjonal avdeling og det lokale arbeidet i Norge bør reduseres. Målet er ikke å svekke sentral ledelse, men å kombinere strategisk helhet med økt relasjonell nærhet, sier generalsekretær Kjetil Vestel Haga.
I stedet for å ansette én ny leder før høringssvar og prosessen med endringer i organisasjonen er landet, tenker landsstyret det er klokt å teste ut denne ordningen for en periode.
Beslutningen kommer etter samtaler med internasjonal avdeling og utsendinger om veien videre etter at tidligere internasjonal leder sa opp sin stilling tidligere i vår.
Tettere på det lokale arbeidet
Lederteamet vil være geografisk spredt, noe som også er en del av tanken bak ordningen.
– Videreutvikling og delvis desentralisering kan innebære at medarbeidere i internasjonal avdeling er lokalisert flere steder i landet og tett koblet til menigheter, regioner, misjonssentre eller skoler, fortsetter Haga.
Et annet poeng er at Normisjon ønsker å se om det som forslås gir bedre grunnlag for beslutninger, samt skaper mer eierskap til det internasjonale arbeidet ved å knytte sentrale ledere tettere på viktige menigheter og institusjoner i Normisjon.
– Målet vil da være å styrke informasjonsflyt, eierskap, rekruttering og samhandling – samtidig som fagkompetanse og ansvar for kvalitet, etikk og partnerskap forblir samlet, avslutter Haga.
Landsstyret har understreket at ordningen skal vurderes i lys av den pågående organisasjonsutviklingen i Normisjon. Erfaringene fra lederteamet vil derfor inngå som en del av evalueringen av hvordan organisasjonen best kan lede og støtte det internasjonale arbeidet i årene som kommer.
Les mer om organisasjonsprosessen og høringen i Normisjon her.